Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a keresőképtelensége idejére nem kíván erre járóellátást igénybe venni, társadalombiztosítási szabálytalanságot nem követ el,de arra sem kötelezhető a munkáltatója, hogy utólag hozzájáruljon akeresőképtelenség miatti távolléte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Túlóra minősítése

Kérdés: A táppénzszámítás szempontjából rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemnek minősül a havi munkabérrel együtt kifizetett eseti elrendelés alapján teljesített túlórákra elszámolt összeg és az ehhez kapcsolódóan kifizetett 50, illetve 100 százalékos pótlék? A kollektív szerződésben rögzítve van, hogy a dolgozó túlóra végzésére kötelezhető, ha a társaság gazdasági érdeke úgy kívánja.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. R. pontosan meghatározza, hogy a táppénzösszegének kiszámításánál mit lehet rendszeres jövedelemnek tekinteni. Ilyen ahavi rendszerességgel járó munkabér, pótlékok, a munkabér helyett kifizetetttávolléti díj, az átlagkereset, illetőleg a szerződés alapján havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.
Kapcsolódó címkék: