Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából lényeges.Ebből eredően a munkavállaló köteles haladéktalanul bejelenteni, ha valamelyik jogcím alapján mentesülni kíván a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke afelmondási idő fele. A munkavégzés alól a munkavállalót – legalább a felmentésiidő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben ésrészletekben kell felmenteni.A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót legalább a felmentési időfelének megfelelő időtartamban (ez a teljes felmondási idő negyedével megegyezőidőtartam) a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkáltatótermészetesen az utóbbi esetben is felmentheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.