A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a munkaviszony megszüntetése , GYES , munkavállaló , kiva kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?

Részlet a válaszából: […] ...vagyon egy részének a részvételével – két vagy több gazdaságitársaságra válik szét. A szétválás történhet különválással vagy kiválással.Az új Gt. 70.§-ában foglalt rendelkezések értelmében az átalakulással létrejövő gazdaságitársaság az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

12. cikk / 13 Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?

Részlet a válaszából: […] ...legalább a munkavállalók 10 százaléka, 300 vagy annáltöbb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállalómunkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működéssel összefüggő okmiatt megszüntetni.A munkáltató a csoportos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

13. cikk / 13 Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?

Részlet a válaszából: […] ...folyamatos továbbfoglalkoztatásávaljár. (MD. I.86.)A Legfelsőbb Bíróságnak a jogutódlás kérdésében hozottállásfoglalása nem kívánja meg, hogy az üzem, műhely stb. átadása tárgyábanlétrejött megállapodás az átadás-átvétel részletes feltételeire...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

GYES X

munkavállaló X

kiva X

áthelyezés csoportos létszámcsökkentés csoportos létszámleépítés jogutód jogutódlás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése ×

GYES ×

munkavállaló ×

kiva ×

és a(z)

jogviszony – 12 cikkben

megállapodás – 10 cikkben

rendes felmondás – 9 cikkben

nyilatkozat – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

ellátás – 7 cikkben

díj – 7 cikkben

gyakorlat – 6 cikkben

bíró – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

biztosítás – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

nyugdíj – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

tájékoztatás – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

foglalkoztató – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

eho – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 3 cikkben

tag – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

korkedvezmény – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

jogutód – 3 cikkben

korengedményes nyugdíj – 3 cikkben

felmondási tilalom – 3 cikkben

kölcsön – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

jogutódlás – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

jogosultsági idő – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 2 cikkben

rokkantsági ellátás – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

T1041 – 2 cikkben

két munkáltató – 2 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 2 cikkben

üzemi tanács – 2 cikkben

gyermekgondozási segély – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 2 cikkben

csoportos létszámleépítés – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

létszám – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 2 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

nyugdíjba vonuló munkavállaló – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

művész – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

végelszámoló – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

igazolatlan távollét – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

részvény – 2 cikkben

telefon – 2 cikkben

bérlet – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat