Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...beosztását is, azaz a munkaidőt az általános munkarendtől eltérően is beoszthatja a munkáltató, ha az eredményes működés ezt kívánja.Alapesetben az általános munkarend szabályai szerint, vagyis heti 5 munkanapra hétfőtől péntekig minden napra a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani, arra nincsen általában lehetőség, hogy egyösszegű átalánnyal többféle típusú bérpótlék kerüljön kiváltásra.A jelenleg hatályos Mt.-rendelkezések – eltérően a régi Mt. rendelkezéseitől – a műszakpótlékra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben az átalányt bérpótlékonként kellmeghatározni, tehát nem lehet egy egyösszegű átalánnyal többféle bérpótlékot is"kiváltani". Fontos, hogy az átalány csak pótlékot és nem a munkavégzésellenértékét foglalja magában.E tekintetben a készenlét és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Apaszabadság külföldi állampolgárságú anya esetén

Kérdés: Kérhet-e apaszabadságot egy magyar állampolgárságú személy abban az esetben, ha a felesége szlovák, és ott is van az állandó lakcíme?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt létesített-e? Ezért azt az elvet követjük, hogy mindeneshetőségre felkészülve próbálunk választ adni, melyek közül kiválasztható alegjobb megoldás. Az apákat megillető munkaidő-kedvezményt – mert azapaszabadság hivatalos neve ez – alapvetően az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a keresőképtelensége idejére nem kíván erre járóellátást igénybe venni, társadalombiztosítási szabálytalanságot nem követ el,de arra sem kötelezhető a munkáltatója, hogy utólag hozzájáruljon akeresőképtelenség miatti távolléte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...azt, hogy az átalány a rendkívüli munkavégzés után járó teljesdíjazást, így a rendkívüli munkavégzés idejére járó munkabért is kiváltja.Ezzel összefüggésben terjedt el az a tévhit is, hogy azért kedvező az átalányalkalmazása, mert akkor nem kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésre álló pótlékokra vonatkozóadatok az érintett munkáltatónál megszakítás nélküli munkarendet feltételeznek.Hangsúlyozni kívánjuk, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállalók amegszakítás nélküli munkarendben való foglalkoztatásuk mellett is csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltatómegszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatokjellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek közöttidesorolja például az élet-, egészség-, vagyonbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] A GYES-ről visszatérő dolgozó részére a szabadságot pénzbenmegváltani nem lehet, tehát nem kifizetni, hanem kiadni kell azt az alábbiakértelmében.Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező, módosítása az Mt. 82. § (1) bekezdésében foglaltrendelkezés analóg alkalmazásával a felek közös megegyezését kívánja meg.Az Mt. 13. §-ában foglalt rendelkezésekre figyelemmel, aműszakpótlékra való jogosultság jogszabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.