Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...A kérdéses esetben érintett közalkalmazott nyilatkozatában indoklásul azt jelölte meg, hogy a "következő naptól" külföldre kíván távozni, illetve külföldön kíván tovább dolgozni.Szakmai álláspontunk szerint önmagában a kérelemben megjelölt rövid...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló igazolható módon rendelkezzenazzal a végzettséggel, illetve szakképesítéssel, amelyet a jogszabály vagy amunkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adottvégzettség. Ebből következően, nem kell garantált bérminimumot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...sor a kihirdetésére és 2005. január 1-jén lépetthatályba.A miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.