Túlvett szabadság

Kérdés: Továbbra is igaz, hogy a munkáltató nem vonhatja le a túlvett szabadságra járó bért abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor kiderül, hogy több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan járt volna? Használható ebben az esetben az Mt. 121. §-ának (1) bekezdése, 95. §-ának (5) bekezdése, 155. §-ának (4) bekezdése, 156. §-ának (2) és (4) bekezdései, valamint a 161. §-ának (2) bekezdése?
Részlet a válaszából: […] ...hátrány éri.A régi Mt. 136. §-ának (2) bekezdésével a jogalkotó e körülményt négy (méltányolható) eset kivételével orvosolni kívánta.Abból a körülményből, hogy az új Mt. rendelkezései nem tartalmazzák a régi Mt. 136. §-ának (2) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...működéssel összefüggő felmondási indokot alapoz meg. Tehát a kérdésbeli esetben – amennyiben a munkáltató rendes felmondással kívánja megszüntetni a visszatérő kismama munka­viszonyát a munkakör megszűnése miatt – a felmondás közlését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...mely igazolja afelek azon félreérthetetlen szándékát, hogy a közöttük fennálló munkaviszonytkonszenzuson alapuló közös megegyezéssel kívánják megszüntetni. Akarathiányosközös megegyezésről beszélünk minden olyan esetben, amikor a munkavállalótévedés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.