Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...és az a munkáltató, aki az eszköz tulajdonosa, a munkavégzés közben a munkaeszközben bekövetkezett károsodásából származó kárigényt kívánt a munkavállalóval szemben érvényesíteni.(Kéziratzárás: 2023. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Francia állampolgárságú diák magyarországi gyakorlata

Kérdés:

Milyen dokumentumok szükségesek abban az esetben, ha egy mezőgazdasági vállalkozásnál a gyakorlati idejét tölti egy 19 éves francia állampolgárságú középiskolai tanuló? A gyakorlati idő összesen 2-3 hónap, amelyet két részletben tölt le a diák, az első részét júliusban, a másodikat szeptemberben szeretné megkezdeni. Szükséges ebben az esetben megbízólevél az iskolától? Kell tartózkodási engedély, illetve igényelni kell adó­azonosító jelet és taj-számot? Kell fizetni bért, ösztöndíjat vagy bármilyen egyéb díjat a diák számára ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...a fogadó vállalkozás önszántából, vagy esetleg a külföldi középiskolával történt megállapodása alapján pénzbeli javadalmazást kíván juttatni a külföldi tanuló részére, azt az idézett szabály alapján tehát adómentesen megteheti. Az Art. nem tartalmaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

Gyakorlati képzés tanulói jogviszony megszűnése esetén

Kérdés: Milyen időponttól van bejelentési kötelezettsége a társaságnak az adóhatósághoz abban az esetben, ha a szakképző iskola, az agrárkamara és a cég között 2014. július 1-jétől 2015. június 30-ig terjedő időre létrejött tanulószerződés alapján egy 1997-ben született diák 2014. július hónapban még letöltötte a munkanapokat, azóta viszont nem jelent meg a gyakorlati képzés helyén? Mikor kell kijelenteni a tanulót, illetve az igazolatlan távollét miatt szüneteltethető-e a biztosítási jogviszony abban az esetben, ha a szakképző iskola közölte, hogy a tanuló jogviszonya 2014. augusztus 29-én megszűnt, és kérte a tanulószerződés megszüntetését, az agrárkamara azonban ezt nem fogadta el arra hivatkozva, hogy a cégnek még 30 napig foglalkoztatási kötelezettsége van?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányainak folytatására egészségileg alkalmatlanná vált, és az iskolában nem folyik másik megfelelő szakképzés, vagy a tanuló nem kíván tovább tanulni, vagy a továbbtanuláshoz szükséges feltételek hiányában nem tanulhat tovább, vagy a tankötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Választás napja

Kérdés: Melyik törvény tartalmazza azt a rendelkezést, hogy csökken a szülési szabadság időtartama, és hogy a szülési szabadságot a szülés napjától kell számítani, illetve az anya részéről "elveszett" két hétnek hogyan alakul a jövedelmi, jogviszonyi státusza az alábbi esetben? A harmadik gyermekét 2009. augusztus 15-én szülő anya a szülést követően 2009. szeptember 2-án – amikor már rendelkezésre állt a születési anyakönyvi kivonat, taj-kártya – személyesen nyújtotta be terhességi-gyermekágyi segély iránti igényét, s egyidejűleg lemondta a második gyerek utáni GYES folyósítását, melyet az apa vett igénybe. Ez a nap lett a választás napja. A kapott tájékoztatás szerint ezzel a közel két héttel csökkent a TGYÁS időszaka.
Részlet a válaszából: […] ...anyasági támogatás iránti igényüket, és egyben lemondanak a gyermekgondozási segélyről, mert az anya terhességi-gyermekágyi segélyt kíván igénybe venni a gyermek születése napjától. Az egészségbiztosítási pénztárnál ugyanakkor csak 2010. február 20-án...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Társadalombiztosítási kifizetőhelyi belső ellenőr szakképzettsége

Kérdés: Van-e valamilyen kötelező előírás a társadalombiztosítási kifizetőhely által foglalkoztatott belső ellenőr végzettségével kapcsolatban, vagy a munkáltató eldöntheti, hogy a középfokú OKJ-s végzettséggel és többéves szakmai tapasztalattal rendelkező kollégák közül kit szeretne ebben a munkakörben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...évszakmai gyakorlat szükséges a munkakör betöltéséhez, mivel azonban a teljesanyagi felelősség a munkáltatóé, nem árt körültekintően kiválasztani alegmegfelelőbb munkavállalókat. A belső ellenőrzést egyébként nem csak munkaviszonyban vagymegbízási jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...beosztva, amunka elvégzéséhez szükséges időt a vállalkozó, illetve a megbízott saját magaszervezi, maga határozza meg a feladat által megkívánt módon. Mindezt nemérinti az a körülmény, ha például a megbízási szerződés alapján ellátandófeladatot egy, a megbízó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Családtámogatással kapcsolatos kifizetőhelyi teendők

Kérdés: Változtak-e a családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kifizetőhelyi teendők az uniós csatlakozás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...a kérő nyilatkozik, hogy a továbbiakban az ellátást házastársa az Európai Unió valamelyik tagállamától már kapja vagy kívánja igényelni, az ellátások megszüntetéséről az alábbi határozatban kell gondoskodni:Családtámogatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

A gazdasági társaságok ügyvezetőjének jogállása

Kérdés: Elláthatja-e az ügyvezetői teendőket tagi jogviszonyban egy korlátolt felelősségű társaság személyesen közreműködő, nyugdíjas tagja?
Részlet a válaszából: […] ...a gazdasági társaságban történő befolyásoló részesedésszerzés szabályait (XIV. fejezet)." A Gt. álláspontunk szerint nem kívánta szabályozni, "befolyásolni" a társadalombiztosítási jogviszonyokat. A Tbj-tv. 4. § c) pontja: "E törvény alkalmazásában"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...elve, illetve az Szja-tv. 4. § (3) bekezdésének az igazolt költségre vonatkozó előírásai ennél a szerződéstípusnál is megkívánják az írásos formát.] A megbízási jogviszony általános szabályait a következőkben foglaljuk össze: A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.