Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...tíz százaléka, háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Amennyiben a munkáltató fél évnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjba vonulás időpontjával, különösen akkor, amikor a munkavállaló a nyugdíjba vonulás után vélhetően korábbi munkáltatójához kíván visszamenni dolgozni.Mindenképpen tanácsos, hogy a munkavállaló a munkáltatójával közölje nyugdíjba vonulási szándékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...10 százaléka, 300 vagy annáltöbb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 30 közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentést tervező munkáltatót alétszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...sor a kihirdetésére és 2005. január 1-jén lépetthatályba.A miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.