Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...10 százaléka, 300 vagy annáltöbb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 30 közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentést tervező munkáltatót alétszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...a feladat ellátását az Mt. hatálya alá tartozó, általa (munkáltatófenntartója által) már korábban alapított, létrehozott szervezettel kívánja atovábbiakban megoldani.Az állandó ítélkezési gyakorlat szerint a Ktv. a 17/A. §szerinti változás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól aközalkalmazottat a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban akívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.A kérdező esetében a felmentési idő kezdetét 2011....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.