Munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás esetén

Kérdés: Hogyan érdemes megszüntetnie a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, aki igénybe kívánja venni a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjat, és jelenlegi munkahelyén 15 éve dolgozik, amely alapján 60 nap a felmondási ideje? A rendes felmondás vagy a közös megegyezés a jobb megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási jogviszonyban, munkaviszonyban. Azt kell előzetesen meghatározni, hogy mikortól lenne jogosult, illetve ehhez képest mikortól kívánja igénybe venni e jogcímen a nyugdíjat, és a munkaviszonyt legkésőbb az ezt megelőző nappal kell megszüntetni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...körülményt is megjelölni, hogy a munkavállaló ajognyilatkozat átvételét tagadta meg, vagy csak a jognyilatkozaton az átvételtényét nem kívánta aláírásával igazolni.A jegyzőkönyv felvételének jogszerűségét és ahhoz fűződőjoghatásokat önmagában nem érinti az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.