GYED-jogosultság II.

Kérdés: Le kell állítani a GYED-ellátás folyósítását a szabadság lejárta után annak a munkavállalónak az esetében, aki jelezte a munkáltatójának, hogy 2020. augusztus 1-jétől bölcsődébe fogja járatni a gyermekét, de nem áll munkába, hanem a felgyülemlett szabadsága kivétele után szeretne elmenni fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...helyezték el, kivéve, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat. Tekintettel arra, hogy az igénylő augusztus 1-jétől bölcsődében kívánja gyermekét elhelyezni, de nem kíván munkába állni (keresőtevékenységet nem akar folytatni), a fenti jogszabályra hivatkozással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Kiva hatálya alá tartozó cég munkavállalóinak fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Hogyan alakul a kiva hatálya alá tartozó vállalkozás dolgozóinak, illetve tulajdonosának járulékfizetése abban az esetben, ha a piaci helyzetre tekintettel a cég szünetelteti a tevékenységét, a dolgozók pedig fizetés nélküli szabadságra mentek? A tulajdonos kereskedelmi igazgatóként munkaviszonyban áll a társaságban, az ügy-vezetői teendőket pedig megbízási szerződéssel, ingyenesen látja el.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyában a heti 36 órát elérő foglalkoztatása – havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli. Tehát a havi kivaalap – az ügyvezető társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel – a minimál-bér 112,5 százalékával nő, illetve meg kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a GYED-et a gyermek kétéves koráig a magasabb keresettel rendelkező apa igényli úgy, hogy az ellátás folyósítása alatt folyamatosan munkát végez, és a gyermek gondozását a fizetés nélküli szabadságon lévő anya látja el? Amennyiben nincs akadálya ennek a konstrukciónak, akkor hogyan alakul az anya biztosítási jogviszonya, illetve vállalhat-e munkát egy másik foglalkoztatónál a fizetés nélküli szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hogy abban az esetben, ha a munkavállaló a számára biztosított fizetés nélküli szabadság ideje alatt másik munkáltatónál kíván elhelyezkedni úgy, hogy nem tájékoztatja erről jelenlegi munkaadóját, nem felel meg a jóhiszeműség és a tisztesség elvének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a tagsági okirat másolatával, a tagsági jogviszonyban bekövetkező változást (visszalépést, átlépést) pedig a leszereléskor (eseti kiváláskor), a polgári szolgálat letöltésekor kell igazolni. A tagdíjfizetéssel egyidejűleg a Tbj-tv. 51. §-ában előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Szabadságmegváltás nyugdíjjáruléka

Kérdés: Hogyan kell vonni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot az alábbi esetekben kifizetett szabadságmegváltásból:- A munkavállaló 2003. június 30-ig áll munkaviszonyban.- A munkavállaló 2002. október 15-ig GYES-en volt, és október 16-án megszünteti a munkaviszonyát. Kéri az utóbbi 3 év ki nem vett szabadságának a kifizetését is.
Részlet a válaszából: […] ...felső határ szempontjából 1 napot, vagyis az október 16-át lehet figyelembe venni, ami a munkaviszony megszűnésének napja. Megjegyezni kívánjuk, hogy a szülési szabadság időtartamára, valamint a GYED, illetve a GYES igénybevétele miatti fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.