Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...megfogalmazott kérdés azt erősíti, hogy nem kizárólag a munkavállalók kiválasztási folyamatára, hanem a próbaidő tartamában nyújtott teljesítmény monitorozására is indokolt kellő figyelmet fordítani.A próbaidő lejártát követően a munkavállaló indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a keresőképtelensége idejére nem kíván erre járóellátást igénybe venni, társadalombiztosítási szabálytalanságot nem követ el,de arra sem kötelezhető a munkáltatója, hogy utólag hozzájáruljon akeresőképtelenség miatti távolléte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végző egyéni vállalkozó betegsége

Kérdés: A 2005. évi CXXXIII. tv. szerint az őrzés-védelem tevékenység egyéni vállalkozói jogviszonyban is folytatható. Ebben az esetben betegség esetén a betegszabadságnak megfelelő szabadság jár. Mi ez pontosan, és hogyan kell számolni?
Részlet a válaszából: […] ...megbízott vállalkozás (továbbiakban: fővállalkozó) etevékenységet egyéni vállalkozó (továbbiakban: alvállalkozó) megbízása útján kívánjaellátni, a szerződésben vállalt kötelezettségeket e fejezetben foglaltakszerint teljesítheti. A fővállalkozó ésa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Felmondás táppénzről visszatérő dolgozónak

Kérdés: Megszüntethető-e munkáltatói rendes felmondással egy munkavállaló munkaviszonya, ha táppénzről visszatér, és másnaptól a munkáltató nem kíván tovább vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] A rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a határozatlanidejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

TGYÁS és GYED várható összege

Kérdés: Mennyi lenne a TGYÁS és a GYED várható összege annak a 2005 áprilisában szült nőnek az esetében, aki újabb gyermeket szeretne, ha a két szülés között nem menne vissza dolgozni, illetve ha visszamenne 180 napra? Az ellátásokat az első gyermek születésekor 325 ezer forint összegű bruttó fizetés alapján állapították meg, amely időközben 345 ezer forintra emelkedett.
Részlet a válaszából: […] ...Ha a szülő ezen ellátások folyósítása idején újabbellátásra válik jogosulttá, vagy eredeti választásától eltérően más ellátástkíván igénybe venni, akkor az új ellátást a választás napjától, a korábbiellátás folyósításának beszüntetésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...természetes személyazonosító adatait,lakcímét,– hol, mikor és hogyan történt a sérülés,– amennyiben a sérült erről nyilatkozni kíván, a balesetokozója (név, lakcím),– gépjárművel kapcsolatos sérülés esetén ki az üzembentartó,– volt vagy van-e folyamatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...és takarékosabbá tétele. Ezt a feladatalapúközigazgatás megteremtésével a változás-menedzsment közszférában valóalkalmazásával kívánja elősegíteni, egyszerre biztosítva rugalmasfoglalkoztatási kereteket és a közszolgálati életpálya elismerését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Betegszabadság terhesség, szülés esetén

Kérdés: Miért nem jár betegszabadság a biztosított részére abban az esetben, ha terhesség vagy szülés miatt keresőképtelen? Veszélyeztetett terhesség esetén milyen szabályokat kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony, bedolgozó, választott tisztségviselő stb.). A betegszabadság igénybevételének lehetőségét a keresőképtelenség kiváltó oka is kizárhatja. Így nem jár betegszabadság a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amely a biztosított terhessége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.