Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...kell megemelni, ha a pótlékok beépítésre kerülnek az alapbérbe, de a rendeltetésszerű joggyakorlás és a méltányosság elve azt kívánja, hogy a beépített bérpótlék(ok)kal megállapított alapbér ne legyen azonos mértékű a jogszabályban előírt kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló éves szabadságát a törvényben foglaltaknak megfelelő mértékben állapítsa meg. Nem törvényi előírás, de kívánatos, hogy a munkáltató a megállapított éves szabadságnapok számáról (alapszabadság, pótszabadságok, előző évről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...beosztását is, azaz a munkaidőt az általános munkarendtől eltérően is beoszthatja a munkáltató, ha az eredményes működés ezt kívánja.Alapesetben az általános munkarend szabályai szerint, vagyis heti 5 munkanapra hétfőtől péntekig minden napra a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani, arra nincsen általában lehetőség, hogy egyösszegű átalánnyal többféle típusú bérpótlék kerüljön kiváltásra.A jelenleg hatályos Mt.-rendelkezések – eltérően a régi Mt. rendelkezéseitől – a műszakpótlékra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező, módosítása az Mt. 82. § (1) bekezdésében foglaltrendelkezés analóg alkalmazásával a felek közös megegyezését kívánja meg.Az Mt. 13. §-ában foglalt rendelkezésekre figyelemmel, aműszakpótlékra való jogosultság jogszabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.