Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a módosítási igény csak pár pontra terjed ki, érdemes az utóbbi megoldással élni, míg ha a felek többször vagy jelentős mértékben kívánnak módosítani az eredeti munkaszerződésen, akkor érdemes az egységes, a módosításokat már szerepeltető formát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálat alkoholosállapotot mutat, de az ellenőrzött munkavállaló azt nyilatkozza, hogy semszeszes italt, sem azzal azonos hatást kiváltó szert nem fogyasztott, azalkoholszondás vizsgálatot meg kell ismételni. Ha a munkavállaló az ellenőrzéseredményét kifogásolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...működésikörében felmerült ok nem alapozhatja meg.Amennyiben a munkáltató gazdasági gondjai átmenetiek, ésműködési okra hivatkozva nem kívánja a munkavállaló(k) munkaviszonyát aválsághelyzetre tekintettel megszüntetni, a munkaerő megtartására az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...sor a kihirdetésére és 2005. január 1-jén lépetthatályba.A miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a gyakorlatiismeretekkel nem rendelkező pályakezdő a szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.