Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.A szabadságot megváltani nem lehet. Ez alól egy kivételt enged a törvény. A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Jár-e a 15 nap betegszabadság egy 67 százalékos rokkantsági nyugdíjas munkavállalónak, aki 6 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél? Jogosult lesz-e a betegszabadságra az ugyancsak 6 órás munkaviszonyban álló rokkantnyugdíjas személy, aki veleszületett süketsége miatt jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó munkajogielőírások értelmében a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenségidőtartamára – meghatározott kivételekkel – naptári évenként 15 munkanapbetegszabadság illeti meg.A jogszabályi rendelkezésekből következően abetegszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...azokat az eseteket, amikor a rendkívüli felmondásnak mint jogkövetkezménynek van helye.Rendkívüli felmondás esetén, néhány kivételtől eltekintve, a rendes felmondás szabályai nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.