Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...ám azt tudni kell, hogy 7 munkanap szabadságot maximum két részletben a munkavállaló akaratának megfelelő időpontban kell kiadni (ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja), ám ezt az igényt legalább a szabadság kezdete előtt 15 nappal be kell jelenteni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...koráig – csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés -meghatározott kivétellel –, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár,továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés éves korlátja. Főszabály szerint a napi és heti pihenőidő – készenlétijellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kivételével – a rendkívülimunkavégzéssel együtt sem haladhatja meg a napi tizenkét, illetve a hetinegyvennyolc órát....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés – a 127. §(6) bekezdése kivételével –, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár,továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.