Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók munkaidő-beosztását – a kötetlen munkarend kivételével – a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztás, a munkarend helyes meghatározása nemcsak jogszerűségi, hanem gazdaságossági kérdés is a munkáltató számára. A törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Nyugdíj összegének megállapítása

Kérdés: Mik a főbb szempontok a nyugdíj összegének megállapításánál? Az utolsó 5 év jövedelmi viszonyait veszik figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...Az öregségi nyugdíj a felsorolt kritériumok együttes fennállása esetén állapítható meg. Ez alól a szabály alól egyetlen esetben tesz kivételt a Tny-tv., méghozzá akkor, ha az öregségi nyugdíjat igénylő személy nő, és rendelkezik negyven év jogosultsági idővel....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik a gyakorlati képzés feltételeivel, ezért a tanuló kiegészítő gyakorlati képzésére – a művészeti szakképesítések kivételével – a gyakorlati képzési idő legfeljebb ötven százalékában más, ugyanazon gyakorlati képzést szervezőnél, d) ‑a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...felsorolt jogviszony alapján végezhető egészségügyitevékenység együttes időtartama – a 13. § (2) és (4) bekezdésében foglaltkivétellel – 6 havi átlagban nem haladhatja meg a heti 60 órát, továbbá az egészségügyitevékenység együttes időtartama egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...a képzési időnbelül biztosítani kell.Szakképzési évfolyamon a tanuló gyakorlati képzésegazdálkodó szervezetnél – meghatározott kivétellel – a tanuló és a gazdálkodószervezet közötti gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén a 12 órásbeosztás szerinti napi munkaidőre jutó szabadság esetén másfél nap kivettszabadságot számolni, vagy 4 órás beosztás szerinti napi munkaidőre járószabadságot fél nap szabadságként figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...személyesen munkát végző személy – a külön törvénybenmeghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével -,amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képezőjövedelme eléri a tárgyhónapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Folyamatos és megszakítás nélküli biztosítási idő

Kérdés: Mi a különbség a megszakítás nélküli és a folyamatos biztosítási idő között? A táppénz-jogosultság elbírálásánál van-e ennek jelentősége?
Részlet a válaszából: […] ...tisztázni kell a fogalmakat.Megszakítás nélkül akkor áll fenn a biztosítás, ha abbanszabadnap, heti pihenőnap és munkaszüneti nap kivételével egy nap megszakítássincs.A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30napnál hosszabb megszakítás nincs,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?
Részlet a válaszából: […] ...a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.Kivétel: Ha a biztosítottnak azért nem volt figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.