Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével– eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe.Amennyiben tehát nincs eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló

Kérdés: Milyen foglalkoztatási szabályok vonatkoznak a munka díjazására, valamint a munkaidőre egy állattartó telepen az egymást váltó fejőnők esetében, akik állandó időpontban, reggel és délután 4-től 8 óráig végzik tevékenységüket? Megszakítás nélküli munkarendben dolgozónak tekinthetők-e, ha a munka jellegéből adódóan vasárnap is történik munkavégzés? Jár-e nekik vasárnap 50 százalék pótlék? Hogyan alakul a pihenőnapjaik kiadása? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a munkaszüneti napon végzett munkájukért a távolléti díjat, valamint reggel 4-től 6-ig a 15 százalékos pótlékot is kifizeti a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...működtetés csak megszakítás nélkülimunkarend alkalmazásával biztosítható. A megszakítás nélküli munkarendhez kötődően számos kivételesszabály alkalmazható a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályoktekintetében. A megszakítás nélküli munkarend esetén –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot esedékességének évében kell kiadni lehetőleg két részletben, ettől csak a dolgozó kérésére lehet eltérni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.