Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...végzettsége, szakképzettsége, szakképesítése, továbbá az ezt igazoló okiratot kibocsátó intézmény neve és az okirat száma kivételével – azok beérkezését követően elektronikus úton haladéktalanul megküldi az egészségbiztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmi elemei, ezért – főszabályként – erre vonatkozóváltoztatást csak munkaszerződés módosítása útján lehet eszközölni. A kivételekegyike az, hogy a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazási körébe vonhatók, decsak átmeneti, határozott időre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...felsorolt jogviszony alapján végezhető egészségügyitevékenység együttes időtartama – a 13. § (2) és (4) bekezdésében foglaltkivétellel – 6 havi átlagban nem haladhatja meg a heti 60 órát, továbbá az egészségügyitevékenység együttes időtartama egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.