Rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó

Kérdés: Jogosult szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre egy 57 százalékos egészségi állapottal rendelkező, B1-es kategóriába tartozó, rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó, akinek a megváltozott munkaképességét 2018-ban állapították meg? Havi 25 ezer vagy havi 50 ezer forint tételes adót kell fizetnie abban az esetben, ha bejelentkezik a kisadózó vállalkozások tételes adójának hatálya alá?
Részlet a válaszából: […] ...kétszeresének) 19,5 százalékával, ami a gyakorlatban az jelenti, hogy a minimálbér kétszeresét meg nem haladóan elszámolt havi kivét esetén valójában nem kell szociális hozzájárulási adót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Keresőtevékenység rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Elveszítheti a rokkantsági ellátásra való jogosultságát az a személy, aki a bérjövedelme mellett osztalékjövedelmet szerez, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként a kisadózó vállalkozások tételes adójára vonatkozó szabályok szerint adózó jövedelmet realizál?
Részlet a válaszából: […] ...munkabért vagy a személyes közreműködésére tekintettel kapott járulékalapot képező jövedelmet (tagi jövedelmet), illetve vállalkozói kivétet igen. A főállású kisadózónak minősülő katás vállalkozó esetében a társadalombiztosítási ellátási alapot, azaz a 81...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

GYED-ben részesülő kisadózó vállalkozó tételes adója

Kérdés: Milyen összegű tételes adót kell megfizetnie annak az egyéni vállalkozónak, aki jelenleg GYED-ben részesül, emellett rendelkezik egy heti 30 órás munkaviszonnyal, és be szeretne jelentkezni a kisadózó vállalkozások tételes adójának hatálya alá?
Részlet a válaszából: […] ...– aki a gyermeke egyéves korát követően korlátlanul folytathatja személyesen is vállalkozói tevékenységét – csak a tényleges kivétje után köteles megfizetni a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, valamint a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Önkéntes segítő

Kérdés: Az egészségügyi intézmények gyakorlatához hasonlóan alkalmazható-e önkéntes segítőként ügyelet ellátására egy orvos annak érdekében, hogy a foglalkoztatónál legyen olyan személy, aki az adott tevékenység végzésére szakmailag jogosult? A foglalkoztatott ezért a munkáért díjazásban nem részesülne. Minderre azért lenne szükség, mert a cégnek nincs orvosi végzettségű alkalmazottja, de orvosi tevékenységet végez, és erről állít ki számlát.
Részlet a válaszából: […] ...előírását kell megemlíteni, mely szerint képesítéshez kötött tevékenységet, ha jogszabály – kivéve az önkormányzati rendeletet – kivételt nem tesz, gazdasági társaság csak akkor folytathat, ha e tevékenységben személyesen közreműködő tagjai, munkavállalói,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

GYED-en lévő kismama ügyvezetői jogviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni a passzív jogon folyósított GYED-et annak a kismamának az esetében, akinek 2011. január 31-én megszűnt a jogviszonya, de 2011. június 1-jétől felajánlottak számára egy ügyvezetői beosztást egy kft.-nél, ahol semmilyen jövedelme nem lesz?
Részlet a válaszából: […] ...törvényi vélelmének[Ptk. 201. § (1) bekezdés] megfelelően a megbízó díj fizetésére köteles. A visszterhesség vélelme kivételesen és csak akkor nemérvényesül, ha a felek közötti viszony vagy az ügy jellege az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Munkavégzés TGYÁS és GYED mellett

Kérdés: Besegíthet-e hetente pár órában díjazás nélkül a férje családjának a tulajdonában lévő gyógyszertárban az a gyógyszerész, aki jelenleg TGYÁS-ban részesül, és igénybe szeretné venni a GYED-et is? A kismama akkor dolgozna, amikor a férje már otthon van, és tud vigyázni a gyermekre.
Részlet a válaszából: […] ...a visszterhesség törvényivélelmének [Ptk. 201. § (1)] megfelelően a megbízó díj fizetésére köteles. Avisszterhesség vélelme kivételesen és csak akkor nem érvényesül, ha a felekközötti viszony vagy az ügy jellege az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmi elemei, ezért – főszabályként – erre vonatkozóváltoztatást csak munkaszerződés módosítása útján lehet eszközölni. A kivételekegyike az, hogy a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazási körébe vonhatók, decsak átmeneti, határozott időre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Magyar biztosítottak külföldi gyógykezelése

Kérdés: Jogosult-e támogatásra az a 32 éves biztosított személy, aki egy éve súlyos betegségben szenved, orvosai véleménye szerint Magyarországon nem gyógyítható, ezért külföldi kezelésre szorul?
Részlet a válaszából: […] ...a gyógykezelés igénybevétele a támogató javaslat kiadását megelőzőenmegtörtént, akkor az utólagos támogatás csak kivételesen, különösen indokoltesetben nyújtható.A gyógykezelés külföldi igénybevétele akkor indokolt, ha azadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Köztisztviselők besorolása

Kérdés: Besorolható-e az I. besorolási fokozatba egy helyi önkormányzat képviselő-testületi hivatalában, polgármesteri hivatalban kapcsolt munkakört ellátó okmányügyintéző és informatikai rendszergazda abban az esetben, ha diplomája informatikus közgazdász? A képesítési előírásról szóló kormányrendeletben a számítógépes informatikai feladatok megjelölésénél, az 1. besorolási osztályban meghatározott végzettségek között az informatikus közgazdász végzettség nem szerepel. Az 1. besorolási fokozatba sorolható-e egy tanulmányi szerződéssel rendelkező, szociális-igazgatási területen dolgozó, szociális és gyámügyi ügyintéző munkakörű köztisztviselő, ha diplomáját 2006 augusztusában megszerzi? Főiskolai végzettsége: informatikus közgazdász.
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkáltatói jogkör gyakorlója írjaelő.A képesítési előírások alól felmentés a Ktv. 8. § (2)bekezdésében foglaltak kivételével 2004. január 1-jétől nem adható. A Korm. rendelet értelmében az nevezhető kiköztisztviselőnek, aki rendelkezik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Keresőképtelenség szabadság ideje alatt

Kérdés: Egy cég tervezett, egységes üzemszüneti leállást tervez, amelyet előre kihirdet, hogy a szabadságolást programozni lehessen. Ha valamelyik dolgozó a fenti időszak alatt keresőképtelenné válik, elszámolható-e részére táppénz az előre kiírt fizetett szabadság helyett, vagy keresettel ellátottnak kell tekinteni, és a táppénzigényét el kell utasítani? Hogyan változik az elbírálás abban az esetben, ha a dolgozó nem szabadságon, hanem igazolt, nem fizetett távolléten van, és keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...kezdeteelőtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie. A szabadságot főszabályként esedékességének évében kellkiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén aszabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-ig,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.