Elmaradt munkabér és kamatai

Kérdés: Milyen közteherfizetési kötelezettség merül fel abban az esetben, ha a bíróság egy volt munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését jogellenesnek minősítette, ezért az ítéletben 2656 ezer forint elmaradt munkabér és 2015. január 20-ától kezdődően annak kamatainak megfizetésére kötelezte a munkáltatót? Hogyan kell helyesen kiszámítani a kamatot, és az után milyen adók és járulékok terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...személyijövedelemadó-előleget le kell vonni. Mindemellett nem hagyható figyelmen kívül, hogy az előbbiekkel ellentétben léteznek olyan kivételes esetek, amikor a munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja. Többek között ilyen eset például, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében a vezető munkaszerződése e törvény Második Részében foglalt rendelkezésektől – meghatározott kivételekkel – eltérhet, a vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki.A vezető munkaszerződése az Mt. 55. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...állóklétszámát össze kell számítani.A Ktv. 19. § (1) bekezdése értelmében a köztisztviselőt – a(8) bekezdésben foglalt kivétellel – végkielégítés illeti meg, ha közszolgálatijogviszonya felmentés vagy közigazgatási szerv jogutód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...– az általános szabályok szerint – kötelesugyan felmondását megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.A kivétel nem vonatkozik a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjbanrészesülő munkavállalókra.Az Mt. 89. § (7)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 89. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató – a (6)bekezdésben foglalt kivétellel – köteles felmondását megindokolni. Az indoklásbóla felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 89. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató – a (6)bekezdésben foglalt kivétellel – köteles felmondását megindokolni. Azindoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie, vita esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...jogutódlásidőpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésbenmeghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével – a jogutódlássalérintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerződésnek a jogelődmunkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...testi épséget fenyegető közvetlen súlyos veszélymegelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...(törzsbetét-szolgáltatáson) túl a tag személyes munkavégzése is elengedhetetlen a társaság számára. Például ha a leendő tag olyan kivételes tudással, szakértelemmel, egyéb képességgel rendelkezik, amely a tevékenység gyakorlásában nélkülözhetetlen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.