Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...ezért a munkabér (állásidőre járó díjazás) megilleti őt arra a tartamra is, melyre a munkáltató nem osztotta be.Egyetlen kivétel van: ha a munkáltató elháríthatatlan külső ok következtében nem tudja foglalkoztatni a munkavállalót, ilyenkor ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Nyugdíj-biztosítási adatok megtekintése

Kérdés: Milyen módon tudhatja meg a nyilvántartott nyugdíjadatait egy magánszemély? Mi a teendő abban az esetben, ha az ott szereplő adatokról már most látható, hogy a volt munkáltató tévesen adta meg azokat?
Részlet a válaszából: […] ...bekerül, mert korcsoportja számára az egyeztetési eljárásokat két éven belül ütemezés szerint meg kell indítani. (Ez alól vannak kivételek. Ilyen kivétel például, ha a biztosított szolgálati idejét 2009 után határozattal elismerték.) Erről postai úton...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Kiküldött munkavállaló közterhei

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az adófizetési kötelezettséget abban az esetben, ha egy magyar cég szerződést köt egy EU-tagállamban bejegyzett külföldi társasággal, amelynek keretében 18 hónapra németországi munkára küldi az egyik alkalmazottját? A munkavállaló havi bruttó munkabére 350 000 forint, a napidíja pedig 85 euró. A társaság havi 500 euróért bérel egy lakást a munkavállalójának, aki havonta egyszer utazik haza.
Részlet a válaszából: […] ...az egyezmény alapján Németországbanadóztatható, magyarországi adója szempontjából az adóalapból kiveszik.Magyarország azonban az így kivett jövedelmet és vagyoni értéket a többijövedelem és vagyon adótételének megállapításánál figyelembe veszi (ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony határozatlan vagy határozott időre létesülhet. Főszabály,hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre jön létre. Kivételkénthelyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére létesíthetőhatározott időre.A közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Vizitdíj

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...február 15-étől az Eb-tv. alapján bizonyos, eddigtérítésmentes szolgáltatásokat – amennyiben a törvény nem tesz kivételt -kizárólag vizitdíj befizetése mellett nyújthatja a háziorvosi szolgálat.Térítésmentes esetek:A 18 év alatti biztosított számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...minősül. A Közokt-tv. 15. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében pedagógus munkakör ellátására – az óraadó tanár kivételével -polgári jogi jogviszony nem létesíthető.A Közokt-tv. 21. § (1) bekezdés 30. pontjában foglaltrendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzése érdekében, a kifizető tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás – a munkába járás kivételével -, ideértve különösen a kiküldetés (kirendelés) miatt szükséges utazást.11. pont Kiküldetés (kirendelés): a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.