Igazolatlan távollét

Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaszüneti napon történő munkavégzés miatt kieső idő indoka az, hogy az Mt. vonatkozó beosztási szabálya alapján – meghatározott kivételektől eltekintve – a munkáltató e napra rendes munkaidőben történő munkavégzést nem rendelhet el a munkavállaló számára, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...általi jogellenes megszüntetése esetén főszabályként a munkáltató számára kártérítési kötelezettséget ír elő, és csak kivételes esetekben rendeli el a munkaviszony helyreállítását. Az Mt. 82. §-ának (2) bekezdésébe foglalt szabály a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...AM könyvvel történő foglalkoztatás esetén amunkabért naponta kell megállapítani és kifizetni a munkavállaló részére. Ezalól kivétel lehet a folyamatosan legfeljebb 5 napig történő foglalkoztatásbantörténő megállapodás, de semmi esetre sem lehet szó a havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.