Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...életkortól függő pótszabadság. A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – az ún. apaszabadság kivételével –, a szabadság arányos része jár, tehát az egész évre járó szabadságot a 2015. március 10-ei – év közbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók szabadsága

Kérdés: Korábban a Társadalombiztosítási Levelekben 3220. számon megjelent kérdésünkben is a folytonos munkarendben, féléves munkaidőkeretben (kollektív szerződés alapján 7 nap munka, 7 nap pihenő, napi 12 órában) dolgozók szabadságának, betegszabadságának kiadásáról kérdeztük Önöket. Általánosságban megválaszolásra került a kérdés, de részletesebben is szükségünk lenne a segítségükre!
Pl. egy munkavállaló június hónapban a következőképpen dolgozott: június 1-7. munka, június 8-14. pihenő, majd 15-16-án dolgozott, 17-től 19-ig szabadságra ment, 20-21-én dolgozott, azután 22-28-ig pihenős volt, majd a hónap utolsó két napján ismét dolgozott. Ilyenkor hány nap szabadság kerül számfejtésre? Ha a munkarend szerint munkával töltött héten vesz ki szabadságot, ami áthúzódik a pihenős hét napjaira is, akkor mi a szabályos eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...– a hét minden napja munkanapnakszámít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint a munkaszünetinapot. A másik kivétel arra az előbbivel ellentétes esetre vonatkozik, amikor amunkáltató működésének jellegéből következően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...testi épségetfenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárításaérdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével – nem rendelhető el.A programban részt vevőt az általános szabályok szerintszabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...testi épségetfenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárításaérdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével – nem rendelhető el.A prémiumévek programban részt vevő, korábban pedagógusmunkakörben foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...testi épséget fenyegető közvetlen súlyos veszélymegelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, de ez alól a kollektív szerződés bizonyos munkarendek esetében kivételt fogalmazhat meg.Amennyiben a munkáltató a munkavállalót – jogszabályban meghatározottak szerint – egészséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.