Özvegyi nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult-e táppénzre az az 57 éves munkavállaló, akinek özvegyi nyugdíja már 55 éves korában feléledt, de ez csak most jutott a munkáltató tudomására? A munkavállaló mind a pénzbeli, mind a természetbeni egészségbiztosítási járulékot megfizette. Saját jogú nyugdíjnak minősül-e az özvegyi nyugdíj?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végző személy – a külön törvényben meghatározott közérdekűönkéntes tevékenységet végző személy kivételével –, amennyiben az etevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri aminimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Jár-e a 15 nap betegszabadság egy 67 százalékos rokkantsági nyugdíjas munkavállalónak, aki 6 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél? Jogosult lesz-e a betegszabadságra az ugyancsak 6 órás munkaviszonyban álló rokkantnyugdíjas személy, aki veleszületett süketsége miatt jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó munkajogielőírások értelmében a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenségidőtartamára – meghatározott kivételekkel – naptári évenként 15 munkanapbetegszabadság illeti meg.A jogszabályi rendelkezésekből következően abetegszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...– az általános szabályok szerint – kötelesugyan felmondását megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.A kivétel nem vonatkozik a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjbanrészesülő munkavállalókra.Az Mt. 89. § (7)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló végkielégítése

Kérdés: Jogosan tart-e igényt utólagosan a végkielégítésre az a munkavállaló, aki tavaly rokkantnyugdíjba vonult, és a cég kifizette a betegállománya miatt ki nem vett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...mind a munkavállaló, mind a munkáltatófelmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató – meghatározott kivétellel – kötelesfelmondását megindokolni, az indoklásból a felmondás okának világosan ki kelltűnnie, vita esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Nyugdíjas munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő annak a nyugdíjas munkavállalónak, aki a nyugdíjfolyósítás mellett 1998 óta napi 8 órában folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató az Mt. 89. § (6) bekezdésében foglalt kivétellel köteles felmondását megindokolni. Indoklásban a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.