1. cikk / 23 Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén
Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?
2. cikk / 23 Nyugdíjas munkavállaló munkabére
Nyugdíjas munkavállaló esetén is alkalmazni kell a kötelező legkisebb alapbérre, a minimálbérre vonatkozó előírásokat? A napi 8 órás munkaviszonyban foglalkoztatott korhatárt betöltött saját jogú nyugdíjas bére lehet kisebb, mint a 2023. január 1-jétől érvényes minimálbér összege, arra való tekintettel, hogy a dolgozó kizárólag személyi jövedelemadó fizetésére kötelezett?
3. cikk / 23 Ellátások gyermek születésekor
4. cikk / 23 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
5. cikk / 23 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
6. cikk / 23 Tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok betegszabadsága
7. cikk / 23 Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján
8. cikk / 23 Rokkantsági ellátáshoz szükséges szolgálati idő
9. cikk / 23 Rehabilitációs ellátásban részesülő egyéni vállalkozó kivétje
10. cikk / 23 Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása
Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanulószerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai tanulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?