Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz

Kérdés:

Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban) személyesen munkát végzett – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével –, amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme elérte a minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Kivételes nyugellátás-emelés

Kérdés: Kezdeményezheti a nyugdíja emelését az a személy, aki 41 év szolgálati idővel vette igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, amelynek összege jelenleg havonta 61 500 forint?
Részlet a válaszából: […] ...– különös méltánylást érdemlő körülmények fennállása esetén – akkor állapítható meg, ha a folyósított nyugellátás havi összege nem haladja meg a 75 000 forintot, és a kérelmezőa) az öregségi nyugdíjkorhatárt elérte, vagyb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 2.

1951-ben született személy nyugellátása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a nyugellátása emelésére annak az 1951-ben született személynek, aki 41 év szolgálati idővel vette igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíj összegét a 0,5 százalékos nyugdíjnöveléssel vagy kivételes (méltányossági) nyugdíjemeléssel lehet növelni. A 0,5 százalékos nyugdíj­növelés a keresőtevékenységet folytató nyugdíjas által fizetett járulék ellentételezése, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Nyugdíjemelés

Kérdés: Van valamilyen lehetősége a nyugellátás emelésére annak az 1951-ben született jogosultnak, aki 41 év szolgálati idővel vette igénybe az elő­rehozott öregségi nyugdíjat, ami jelenleg havonta 63 000 forint, és semmilyen egyéb jövedelme nincs?
Részlet a válaszából: […] ...kivételes nyugellátás-emelés akkor engedélyezhető, ha a folyósított nyugellátás és az esetlegesen folyósított rendszeres pénzellátás – ide nem értve az időskorúak járadékát – együttes havi összege nem haladja meg a 70 000 forintot. Az engedélyezhető emelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 89. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató – a (6)bekezdésben foglalt kivétellel – köteles felmondását megindokolni. Azindoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie, vita esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Átmeneti járadékban részesülő nő nyugdíjellátása

Kérdés: 1945-ben született, 34 év szolgálati idővel rendelkező nő átmeneti járadékban részesül. 2000 októberétől özvegy, egyedülálló. Özvegyi nyugdíjra nem jogosult, elhelyezkedni a kora miatt és munkahely hiányában nem tud. Van-e lehetőség valamilyen ellátás méltányosságból történő igénylésére?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv vezetője az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő személy, vagy rokkant, illetőleg árva részére kivételes nyugellátást állapíthat meg, illetve ezen személyek, vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.