Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozzák. A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet 12. cikkének (1) bekezdése értelmében kiküldetés akkor valósul meg, ha azt a személyt, aki egy tagállamban munkavállalóként végzi a tevékenységét olyan munkáltató nevében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...külföldön történő munkavégzés a munkáltató által vállalt szerződéses kötelezettség teljesítése érdekében, vélhetően külföldi kiküldetés útján valósul meg. Tekintettel arra, hogy a külföldi kiküldetés azért valósul meg, mert a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Alkalmi munkavállaló napidíja

Kérdés: Elszámolható a 40 euró összegű napidíj egy alkalmi munkavállaló kamionsofőrnek? Amennyiben igen, akkor ez hogyan történik, tekintettel arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási elszámolásnál ennek nincs helye?
Részlet a válaszából: […] ...általános munkajogi szabályok, amelyek nem érvényesülnek az egyszerűsített foglalkoztatásként létrejött munkaviszonyok esetén. Az Mt. a kiküldetésről, kirendelésről és a más munkáltatónál történő munkavégzésről az 53. §-ban rendelkezik, de ennek alkalmazását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Külföldi állampolgárok foglalkoztatása munkaerő-kölcsönzés keretében

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy cég munkaerő-kölcsönzés keretében hosszú távra alkalmaz európai uniós, illetve harmadik országbeli állampolgárokat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaerő-kölcsönzés nem tekinthető olyan foglalkoztatásiformának, amely a közösségi szabályok vagy a szociális egyezmények szerintkiküldetésnek minősül. Ebből következően a munkavégzés helye szerinti biztosításelve érvényesül, így a munkaerő-kölcsönzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Kirendelés külföldi leányvállalathoz

Kérdés: Mentesül-e a magyarországi járulékfizetés alól az a magyarországi székhelyű cég, amelyik munkavállalóját franciaországi leányvállalatához küldi ki dolgozni 3 vagy 4 heti munkavégzésre, és Franciaországban végzett munkája után a dolgozó ott részesül munkabérben?
Részlet a válaszából: […] ...– a kirendelésen kívül eső okból – valamely szolgáltatásigénybevétele miatt kerül sor (Mt. 106. §). Közös a kirendelésben és akiküldetésben, hogy a munkavállaló munkavégzésére mindkét esetben a szokásostóleltérő helyen kerül sor, de míg a kiküldetés során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Választott tisztségviselők külföldi kiküldetése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kifizetőnek, illetve a magánszemélynek a választott tisztségviselők részére külföldi kiküldetésre tekintettel kifizetett devizaellátmány után? A tisztségviselők tiszteletdíjat kapnak, amely biztosítási kötelezettség alá esik, és a cég tevékenységével összefüggő feladatok ellátása érdekében utaznak külföldi kiküldetésre.
Részlet a válaszából: […] Az említett választott tisztségviselő devizaellátmányánakteljes összege adóköteles, és a tiszteletdíjjal azonos módon összevontadóalapba tartozó nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül,amely után ugyancsak meg kell fizetni a társadalombiztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Magyarországra kiküldött olasz állampolgárságú munkavállaló jogviszonya

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a magyarországi cégnek abban az esetben, ha egy külföldön biztosított olasz állampolgárságú munkavállaló Magyarországra jön kiküldetésbe, és 183 napot meghaladóan dolgozik hazánkban? A dolgozó Magyarországon semmilyen juttatást sem kap.
Részlet a válaszából: […] ...atagországokból érkező migráns munkavállalók tekintetében európai unióscsatlakozásunk első napjától alkalmaznunk kellett. E rendelet a kiküldetésbenlévő munkavállalókra nézve főszabályként rögzíti, hogy a kiküldetés csakideiglenes lehet, ami azt jelenti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Dán és szerb állampolgárságú munkavállalók alkalmazása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazhatók Magyarországon a dán és szerb munkavállalók abban az esetben, ha nem kiküldött alkalmazottakról van szó? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a részükre kifizetett munkabért, illetve hogyan kell teljesíteni a bevallási kötelezettséget?
Részlet a válaszából: […] ...rendelet (1408/71 EGK rendelet) értelmében az EGT-tagállamállampolgárának biztosítási kötelezettsége – néhány kivételtől, pl. akiküldetéstől eltekintve – azon tagállamban áll fenn, ahol a foglalkoztatásatörténik. Jövedelemadót a Dánia és Magyarország között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Németországba kiküldött munkavállalók közterhei

Kérdés: Mi a társadalombiztosítási és nyugdíjjárulék alapja, illetve hogyan alakul a felmondás alatt álló dolgozó járulékfizetési kötelezettsége az alábbi esetben? Egy cég az év elején két fő dolgozót küldött ki németországi munkavégzésre. A kiküldetéssel összefüggő uniós E101-es nyomtatványt az egészségbiztosítási pénztár egyévi határidőre adta ki. A két dolgozó idehaza a munkaszerződés szerinti személyi alapbérét kapja (az a minimálbér), és Németországban euróban devizaellátmányban részesül. A magyar-német kettős adóztatást kizáró egyezmény alkalmazásával a két kiküldött dolgozó mind az euróban, mind pedig az itthon forintban kapott összeg után Németországban fizeti meg az adót. Az egyik dolgozó időközben bejelentette felmondását, így május végén megválik a cégtől, visszatér Magyarországra. Ez esetben azonban bizonyossá válik, hogy Németországban nem tartózkodik 183 napot, így jövedelmei Magyarországon lesznek adókötelesek.
Részlet a válaszából: […] ...számításánál figyelembe vehető jövedelem.A felmondás alatt álló dolgozó esetében – amennyiben ennektartama alatt is fennáll kiküldetése, és az eddigiek szerint részesüljavadalmazásban – változatlan az eljárás. Az más – a járulék alapját nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Belföldi és külföldi személy a társadalombiztosítási jogban

Kérdés: Hogyan változik a külföldiek megítélése társadalombiztosítási szempontból 2004. május 1. után?
Részlet a válaszából: […] ...polgára [Tbj-tv. 4. § z) pont]. Ha a magyar jogszabályok szerint be nem jegyzett külföldi munkáltató a Magyar Köztársaság területén kiküldetés, kirendelés, illetőleg munkaerő-kölcsönzés alapján foglalkoztatja, rá a biztosítás nem terjed ki,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
1
2