Külföldi napidíj összege

Kérdés: Mennyi a kötelezően adandó, legkisebb külföldi napidíj azoknak a mérnököknek az esetében, akik időszakonként külföldre utaznak a munkáltatójuk által értékesített berendezések telepítése érdekében? Milyen összegtől adóköteles a napidíj, illetve van felső korlátja a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama alatt munkaviszonyban állnak. Az Irányelv értelmében kiküldetésről három esetben:1. a szolgáltatás teljesítése érdekében kiküldött munkavállaló,2. a vállalatcsoporton belül kiküldött munkavállaló, illetve3. a munkaerő-kölcsönzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...alapbér szerint kell megállapítani. Egyébiránt a más EGT-tagállamban létrejött biztosítást és annak megszűnését is – beleértve a kiküldött munkavállaló biztosítását is – 15 napon belül be kell jelenteni az illetékes egészségbiztosítási szervhez. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a helyiadóhivatalnál. A németországi kiküldetés esetén tájékozódni kell afelől is,hogy a szolgáltatásnyújtás, amelyet a cég a kiküldött munkavállalói útján kívánellátni, nem esik-e átmeneti korlátozás alá. Németország ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.