Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama alatt munkaviszonyban állnak. Az Irányelv értelmében kiküldetésről három esetben, 1. a szolgáltatás teljesítése érdekében kiküldött munkavállaló, 2. a vállalatcsoporton belül kiküldött munkavállaló, illetve 3. a munkaerő-kölcsönzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...A kiküldő állam illetékes hatósága az érintett személy vagy a munkáltató kérésére az A1 jelű igazolást adja ki arról, hogy a kiküldött munkavállalóra továbbra is a kiküldő tagállam jogszabályait kell alkalmazni, és adott esetben jelzi, hogy mely időpontig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...irányelv (Posting irányelv) rögzíti. Az irányelv meghatározza azokat a fogadó állam joga szerinti kötelező szabályokat, amelyeket a kiküldött munkavállalókra alkalmazni kell kiküldetésük során. Az ún. védelmi szabályoknak kettős céljuk van. Biztosítani egyrészről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a helyiadóhivatalnál. A németországi kiküldetés esetén tájékozódni kell afelől is,hogy a szolgáltatásnyújtás, amelyet a cég a kiküldött munkavállalói útján kívánellátni, nem esik-e átmeneti korlátozás alá. Németország ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Biztosítotti jogviszony igazolása külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Milyen igazolásokat kell megkérni abban az esetben, ha egy cég a munkaviszonyban álló dolgozóját Németországba küldi 2 éves kiküldetésre, ahová a dolgozó magával viszi a családját is, és a feleség a kinti tartózkodás alatt szül?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti foglalkoztatófizeti-e a tevékenységért járó díjazást,= Magyarországon tényleges termelő tevékenységet lát el,= biztosítja a kiküldött munkavállalók magyarországitovábbfoglalkoztatását a kiküldetés lejártát követően,– a megrendelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.