Gyermekápolási táppénz alapja többes jogviszony esetén

Kérdés: Mi lesz a gyermekápolási táppénz alapja, mennyi ideig jár az ellátás az alábbi esetben? Egy társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltató 2018. július 16-tól foglalkoztatja munkaviszonyban az alkalmazottját, aki 2012. november 16-án született gyermeke betegsége miatt egyedülállóként gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be a kifizetőhelyre 2018. augusztus 6-tól. A munkavállaló 2011. május 3-tól 2017. szeptember 30-ig "A" munkáltatónál, 2017. november 16-tól 2018. június 20-ig "B" munkáltatónál állt munkaviszonyban, jelenlegi foglalkoztatója mellett pedig 2018. június 21-től "C" munkáltatónál is munkaviszonyban áll. Figyelembe kell venni az előzményeket a gyermek jogán igénybe vett GYÁP-napok tekintetében? Amennyiben igen, csak a megszűnt jogviszonyok vonatkozásában, vagy a párhuzamosan fennálló jogviszonyban eltöltött gyermek-ápolási napokat is?
Részlet a válaszából: […] ...2018. június 20-ig fennállt biztosítási időt, s ugyanezen megszűnt biztosításban töltött időtartamot szintén figyelembe kell venni a kifizetőhelyet üzemeltető jelenlegi munkáltatónál 2018. július 16-tól fennálló jogviszonyához is. Nem vehető figyelembe az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 25.

Részmunkaidős munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Helyesen járt el az ügyintéző abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével számolta ki annak a munkaviszony keretében foglalkoztatott egyetemi hallgatónak a táppénzét, aki 2015. november 16-ától dolgozik a foglalkoztatónál, heti 20 órás munkaidőben, a munkabére havi 87 000 forint, tehát teljes munkaidőre vetítve meghaladja a minimálbért, és 2016. január 15-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] ...mert nem ismerjük a keresőképtelenség időtartamát, illetve azt sem, hogy a betegszabadság időtartamára távolléti díjat folyósított-e a kifizetőhely a dolgozó részére.A táppénz alapjának és összegének kiszámításáról az Eb-tv. 48. §-a rendelkezik. Mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Baleseti táppénz összege

Kérdés: Helyesen járt-e el az ügyintéző annak a munkavállalónak az esetében, aki 2009. március 5-től 2010. október 17-ig baleseti táppénzben részesült, október 18-tól október 26-ig dolgozott, majd október 27-től jelenleg is keresőképtelen, és táppénzét a minimálbér alapján kapja annak ellenére, hogy az előző táppénz idejére napi 9675 forint összegű ellátást kapott? A munkavállaló 2006-tól folyamatos munkaviszonyban áll, és a betegsége most előreláthatólag sokáig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...értelmében – táppénzét ajogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér harmincadrészének alapulvételévelkell megállapítani. A kifizetőhely ügyintézője a jogszabályban foglaltaknakmegfelelően számolta táppénzének alapját.Levelében csak annyit közölt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Táppénz összegének megállapítása két munkáltató esetén

Kérdés: Hogyan kell a táppénz összegét megállapítani a következő esetben? Egy biztosított többéves napi 8 órás munkaviszonya 2003. december 31-én megszűnt. 2004. január 5-től két munkáltatónál napi 4-4 órás munkaidőben létesített munkaviszonyt. Mindkét jogviszonyában 2004. április 27-től keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Az egyik foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem.A táppénzt a társadalombiztosítási kifizetőhelynek kell megállapítania, folyósítania és elszámolnia a mindkét foglalkoztatónál fennálló keresőképtelenség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.