Kata összege nyugdíj folyósításának szüneteltetése alatt

Kérdés: 25 ezer vagy 50 ezer forint összegű tételes adó megfizetésére kötelezett egy öregségi nyugdíjas kisadózó egyéni vállalkozó, aki közszolgálati jogviszonyban is dolgozik, és emiatt a nyugdíj folyósítása szünetel?
Részlet a válaszából: […] ...vagy hivatásos szolgálati viszonybanáll.Erre a helyzetre – ideértve a nyugdíj folyósításának a Tny-tv. 83/B. §-a szerinti (kereseti korlát túllépése miatti), illetve a 83/A. §-a szerinti (az ellátásban részesülő kérelmére) történő szüneteltetését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] A negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők öregségi nyugellátása öregségi teljes nyugdíjnak minősül. Ami pedig a nők kedvezményes nyugdíja melletti keresőtevékenységet illeti, a jövedelemkorlátozás valóban él. Az öregségi nyugellátás mellett csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Nyugdíjas egyéni vállalkozó

Kérdés: Főállásúnak fog minősülni az a jelenleg kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó, akinek a munkaviszonyából származó jövedelme 2013. június 30-án túllépte az éves kereseti korlátot?
Részlet a válaszából: […] Nem. A Tbj-tv. 4. §-a f) pontjának 3. alpontja ugyanis arról rendelkezik, hogy az egyéni és társas vállalkozó kiegészítő tevékenységre vonatkozó jogállását nem érinti, ha nyugellátásának folyósítása szünetel. Ez jelen esetben tehát azt jelenti, hogy a vállalkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. § (7)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató a munkavállalómunkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébként nyugellátásbanrészesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] – a rá irányadó öregséginyugdíjkorhatár betöltését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Kereseti korlát elérésének bejelentése

Kérdés: Köteles-e írásban bejelenteni a kereseti korlát elérését egy 62. életévét be nem töltött nyugdíjas? Ha igen, van-e formai előírás, illetve formanyomtatvány?
Részlet a válaszából: […] Igen.A Tny-tv. 97. §-ának (5) bekezdése arról rendelkezik, hogy anyugellátásban részesülő személy tizenöt napon belül köteles bejelenteni anyugdíj-biztosítási igazgatási szervnek – ez esetben a NyugdíjfolyósítóIgazgatóságnak – minden olyan tényt, adatot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.