Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...azon távollétek idejét, melyekre az Mt. 151. § (2)bekezdése szerint távolléti díj jár (a munkaszüneti nap is ilyen), továbbá akeresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre esőnapokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt. 137. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák. A betegszabadság a munkavállalót a betegsége miattikeresőképtelenség idejére naptári évenként megillető szabadság. Abetegszabadság idejére járó ellátást – a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...nem azonos a ténylegesen munkában töltött idővel. A munkaidőkeretet különböző, munkából távol töltött idők terhelhetik [a keresőképtelenség, vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsorolt esetek, pl.: évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.