1. cikk / 41 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
2. cikk / 41 Diákok keresőképtelensége
3. cikk / 41 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
4. cikk / 41 Balesetitáppénz-jogosultság lejárta
Hogyan alakul a továbbiakban a társadalombiztosítási jogviszonya egy egyszemélyes kft. tagjának, aki főfoglalkozású (heti 40 órás) munkaviszonyában 2022 márciusában üzemi balesetet szenvedett, kétéves táppénze a napokban jár le, de továbbra is keresőképtelen, és a leszázalékolása folyamatban van? Az érintett a munkaviszonytól teljesen eltérő tevékenységet végző társas vállalkozásban nem vett igénybe táppénzt.
5. cikk / 41 Pályakezdő munkavállaló táppénze határozott idejű munkaszerződés lejárta után
6. cikk / 41 Táppénzjogosultság
7. cikk / 41 Ápolási díjban részesülő munkavállaló szülése
8. cikk / 41 Táppénzjogosultság lejárta
9. cikk / 41 Táppénz mértéke
50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?