1. cikk / 22 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
2. cikk / 22 Kiküldött munkavállaló táppénzalapja
3. cikk / 22 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
4. cikk / 22 Táppénz figyelembevétele nyugdíjszámításnál
5. cikk / 22 Nyugdíj összege
6. cikk / 22 Keresőképtelenség hatása a nyugdíjra
7. cikk / 22 Szüléshez kapcsolódó ellátások két jogviszony esetén
8. cikk / 22 TGYÁS és GYED alapja
Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az a dolgozó, aki 2013 januárjában fejezte be egyetemi tanulmányait, jelenlegi első munkahelyén 2013. november 1-jétől dolgozik, és szülésének várható időpontja 2014. június 15.? Amennyiben jogosult lesz az ellátásokra, mi lesz azok alapja? Ha 2014-ben veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mi lesz a táppénz alapja, és az hatással lesz-e a GYED összegére?