14 cikk rendezése:
1. cikk / 14 Nyugdíjemelés megbízási díj alapján
Kérdés: Kérheti a 0,5 százalékos nyugdíjemelést az a nyugdíjas személy, aki megbízási jogviszonya alapján részesült díjazásban?
2. cikk / 14 1953-ban született férfi nyugellátása
Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a két 1953-ban született férfi munkavállaló, aki 44, illetve 42 év szolgálati idővel rendelkezik? Milyen nyomtatványon kell elindítani az ellátások igénylését?
3. cikk / 14 Korengedményes nyugdíjazás igénybevétele
Kérdés: Érdemes-e elmennie 2011. december 30-án korengedményes nyugdíjba annak az 58 éves munkavállalónak, aki jelenleg 39 év szolgálati idővel rendelkezik, és a munkáltatója felajánlotta neki ezt a lehetőséget?
4. cikk / 14 1954-ben született férfi nyugellátása
Kérdés: Elmehet-e nyugdíjba 2011 decemberében az az 1954. szeptember 6-án született férfi, akinek 2006. július 1-jéig 33 év igazolt szolgálati ideje volt, amelyből 18 év 8 hónapot korkedvezményes munkakörben töltött? 2006. július 1-jétől jelenleg is ugyanazon a munkahelyen dolgozik, de már nem korkedvezményes munkakörben, tehát decemberre 38 év és 6 hónap ledolgozott munkaviszonya és 3 év korkedvezménye, azaz 41 év 6 hónap szolgálati ideje lesz. Mennyi ideig kellene fizetnie a munkáltatónak a nyugdíjat?
5. cikk / 14 1953-ban született köztisztviselő nők nyugellátása
Kérdés: Valóban megszűnik-e az előrehozott öregségi nyugdíjazás lehetősége 2012-től? Jogosultak lesznek-e valamilyen ellátásra azok az 1953-ban született köztisztviselő nők, akik 2012-ben töltik be az 59. életévüket abban az esetben, ha 40 év szolgálati idejük alapján nyugdíjba szeretnének vonulni, de a 40 év jogosultsági idejük nem lenne meg? A felmentési idő néhány munkavállaló esetében már 2011-ben elkezdődne, de az ügyintéző véleménye szerint kockázatos kérni a munkaviszony megszüntetését, ha a kedvezményes nyugellátás megállapítása nem biztos.
6. cikk / 14 Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a foglalkoztatónak, illetve a munkavállalónak a nyugdíjas munkavállaló alkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatása esetén? Van-e előírás arra vonatkozóan, hogy mennyi lehet a munkabére, illetve kaphatja-e tovább a nyugdíját ebben az esetben?
7. cikk / 14 Prémiumévek programban részt vevő közalkalmazott nyugdíjazása
Kérdés: Kötelezheti-e a munkáltatója a nyugellátás igénybevételére azt a közalkalmazottat, aki 2007 óta részt vesz a prémiumévek programban, és jövőre rendelkezni fog 40 év jogosultsági idővel, amely alapján jogosult lenne a nők kedvezményes nyugdíjára, de még nem szeretné igénybe venni?
8. cikk / 14 Korengedményes nyugdíj átváltása öregségi nyugdíjra
Kérdés: Kérheti-e a munkáltató, hogy a munkavállalója részére megállapítsák a nők részére járó kedvezményes nyugdíjat abban az esetben, ha megállapodást kötöttek korengedményes nyugdíjra a 2010. szeptembertől 2011. októberig terjedő időszakra, és a munkáltató már eleget is tett fizetési kötelezettségének? A munkavállaló 2011. január 1-jétől jogosult lenne az öregségi nyugdíjra, ezért a munkáltató vissza szeretné kapni a már befizetett összeget.
9. cikk / 14 Nők részére járó kedvezményes nyugdíj
Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
10. cikk / 14 40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló
Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
