Kisadózó egyéni vállalkozás visszamenőleg igényelt rokkantsági ellátás esetén

Kérdés: Hogyan kell eljárni annak a kisadózó egyéni vállalkozónak az esetében, aki visszamenőleg 6 hónapra, 2024. szeptember 1-jétől kérte a rokkantsági ellátás megállapítását? A vállalkozó rendelkezik a szükséges szolgálati idővel, és egészségi állapota kevesebb mint 50 százalék. Meg kell szüntetni az egyéni vállalkozást, és ha igen, milyen dátummal? Ha megszűnik a vállalkozás, vissza kell fizetni a már kiutalt táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...a bejelentésben megjelölt napon szűnik meg, amely nem lehet korábbi a bejelentést követő napnál.A kérdésben kisadózóról van szó. A Kata-tv. 2. §-a 2. pontjának f) pontja értelmében nem folytathat kisadózói tevékenységet, aki rokkantsági ellátásban részesül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Közcélú munkavégzés során elszenvedett baleset

Kérdés: Milyen ellátást vehet igénybe a száj- és körömfájás elleni védekezés érdekében elrendelt közcélú munkavégzés során a tartásihely-azonosítón nyilvántartott tenyésztelepen munkavégzés közben elszenvedett baleset sérültje az egészségbiztosítás keretein belül? A munkát végző a tevékenység ellátása során, munkavégzéssel összefüggésben, a ragadós száj- és körömfájás típusú vírussal fertőzött állatállomány kezelése közben elrendelt feladatkörében állat rúgásától szenvedett térdsérülést. Jogosult lehet baleseti táppénzre ebben az esetben? Amennyiben igen, milyen feltételekkel igényelhető az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...d) pontja alapján baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosult, aki közcélú munka végzése, különösen, aki életmentés, baleset-, katasztrófaelhárítás vagy véradás során szenved balesetet vagy egészségkárosodást.A Tbj-tv. szerinti biztosított személy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Kisadózás közalkalmazotti jogviszony mellett

Kérdés: Lehet kataalany az az egyéni vállalkozó, aki 36 órát elérő közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, azaz a közalkalmazotti jogviszony „munkaviszonynak” minősül a Kata-tv. értelmében?
Részlet a válaszából: […] ...Kata-tv. nem határozza meg a munkaviszony fogalmát, így tekintetében az Art. definícióját kell alkalmazni.Ez alapján pedig (Art. 7. § 38. pont) a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonynak minősül, így a kisadózás lehetőségét – mivel a munkaidő a heti 36 órát eléri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Cafeteriajuttatások

Kérdés:

Hogyan kell megállapítania a munkáltatónak a munkavállalók cafeteriakeretét abban az esetben, ha nem januártól, hanem áprilistól vezeti be ezeket a juttatási formákat? A teljes évre járó SZÉP-kártya-keretet megkaphatják ebben az esetben a dolgozók, vagy csak az évből hátralévő kilenc hónapra járó juttatást? Az Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg csökkenti a SZÉP-kártya-keretet, vagy azon felül adható? Milyen egyéb kedvező adózású juttatásokat érdemes még adni a dolgozóknak?

Részlet a válaszából: […] ...feltehetően nem ugyanazt a juttatást értékeli a pályája elején álló huszonéves munkavállaló, mint a nyugdíjas éveihez közeledő munkatárs. A kedvezményesen adható béren kívüli juttatások köre 2025. január 1-jétől jelentősen kibővült, de az adómentes és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Alapbérbe épített pótlékok

Kérdés: Megállapítható a havi minimálbérnek megfelelő összegben a 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás hosszabb teljes munkaidőben, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalók havi alapbére abban az esetben, ha ez az összeg már tartalmazza az alapbérbe beépített pótlékokat is? Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók órabéresek, akkor ugyanúgy a minimumórabér vonatkozik rájuk, és azt kell 12-vel szorozni, vagy adható a minimum napibér? A munkavállalók beosztás szerint 12 vagy 24 órát dolgoznak.
Részlet a válaszából: […] ...készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. A pótlékátalány arányos részének meghatározásakor a 136. § (3) bekezdését megfelelően alkalmazni kell. E (3) bekezdés pedig azt rögzíti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Baleset üzemi jellegének vizsgálata meglévő alapbetegség esetén

Kérdés: Karbantartó munkakörben munkát végző munkavállaló munkaköri feladatába tartozó bútorzat megemelése során szenvedett derékhúzódásos balesetet. A baleset körülményeinek rögzítésére rendszeresített jegyzőkönyv felvétele során nyilatkozott, hogy megelőzően is már fennállt meglévő alapbetegsége van. Meglévő porckorong-sérvesedés alapbetegsége ismeretében mely követendő eljárást indokolt a kifizetőhelynek lefolytatni? El kell-e utasítani ebben az esetben a baleset üzemi jellegét?
Részlet a válaszából: […] ...nem tartalmaz. Azonban az Mt. 51. §-ának (3) bekezdése – a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat –, illetve a hivatkozott szakasz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Kisadózás rokkantsági ellátás mellett

Kérdés:

Választhatja a kisadózást az ellátás mellett egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg táppénzben részesül, de a jogosultsága hamarosan megszűnik, és utána rokkantsági ellátásra válik jogosulttá?

Részlet a válaszából: […] ...segítő ellátást.Ami a rokkantsági ellátást illeti, az két esetben zárja ki a kisadózás lehetőségét, amikor rá emiatt a vállalkozó a Kata-tv. alkalmazásában nem főfoglalkozásúnak minősül.A jogszabály 2. §-a 2. pontjának e), illetve f) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...Egyetlen korlátot kell figyelembe vennie, nevezetesen, hogy a heti munkaideje nem érheti el a heti 36 órát, mert ebben az esetben a Kata-tv. 2. §-a 2. pontjának a) pontja értelmében nem főfoglalkozású társas vállalkozónak minősül, és számára megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy kisadózó egyéni vállalkozása

Kérdés:

Van valamilyen akadálya annak, hogy egy jelenleg 61 éves, rokkantsági ellátásban részesülő átalányadózó egyéni vállalkozó 2025. évtől áttérjen a kisadózó vállalkozók tételes adójának hatálya alá? Mennyiben rontja ez a döntés a majdani nyugellátása összegét?

Részlet a válaszából: […] ...személy korlátlanul folytathat keresőtevékenységet.A kisadózás „oldaláról” nézve viszont már kevésbé egyértelmű a válasz. A Kata-tv. 2. §-a 2. pontjának f) pontja értelmében nem minősül főfoglalkozású egyéni vállalkozónak az a vállalkozó – és így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés:

Milyen szabályok vonatkoznak jelenleg az ösztöndíjas foglalkoztatásra?

Részlet a válaszából: […] ...a Pf-tv. deklarálja, melynek értelmében az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.
1
2
3
…
32