Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...diákok.– A külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepén dolgozó munkavállalók.– A munkavégzés céljából külföldi kiküldetésben lévők (kivéve: magyarországi székhelyű cég külföldi fióktelepén tartós kiküldöttként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Alkalmi munkavállaló napidíja

Kérdés: Elszámolható a 40 euró összegű napidíj egy alkalmi munkavállaló kamionsofőrnek? Amennyiben igen, akkor ez hogyan történik, tekintettel arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási elszámolásnál ennek nincs helye?
Részlet a válaszából: […] ...vagy igazolás nélküli költségelszámolásra – például munkába járás költségei, hivatali, üzleti utazás költségei vagy a külföldi kiküldetés során fizetett költségtérítések.Alkalmi munkavállaló esetében az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...megtérítése címén fizetik a munkavállalók részére, az nem része a minimálbérnek.A 285/2011. Korm. rendelet 1. §-a szerinti 40 euró külföldi kiküldetési díj az Szja-tv. 3. sz. mellékletének II. 7.a) pontja alapján akkor adómentes a nemzetközi közúti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...heti munkaidő 48 óra. A legrövidebb napipihenőidő 11 óra. A törvényes minimumszabadság évi 24 munkanap.A magyar jog hatálya alá tartozó külföldi kiküldetésbendolgozó munkavállaló foglalkoztatására vonatkozóan – a kiküldetés helyeszerinti, munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.