Jogosultság ekho választására

Kérdés: Választhatja az ekho szerinti adózást az a megbízási jogviszonyban álló magánszemély, aki rendelkezik ugyan máshol munkaviszonnyal, de ebben a munkaviszonyában munkabére havonta nem éri el a minimálbér összegét? A 25 milliós ekho maximum arányosítását alkalmazza, vagy figyelmen kívül kell hagyni az ekhóra tett nyilatkozatát a minimálbér hiánya miatt?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemélyként vállalkozási, megbízási jogviszony alapján a minimálbér 12-szeresét elérő olyan jövedelmet szerez, amely után a közteher-viselési kötelezettségek (EGT-államban biztosított személy esetében a személyijövedelemadó-fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Megbízott ekhója

Kérdés: Választhatja november-december hónapokra az ekho szerinti adózást a fennálló megbízási jogviszonyára tekintettel az a foglalkoztatott, akinek a munkaviszonya 2014. október 31-én megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemélyként vállalkozási, megbízási jogviszony alapján a minimálbér 12-szeresét elérő olyan jövedelmet szerez, amely után a közteher-viselési kötelezettségek (EGT-államban biztosított személy esetében a személyijövedelemadó-fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...választják, és a feladat ellátására a megbízási jogviszonyt találják a legalkalmasabbnak, a biztosítási jogviszonyt és ezzel a közteher-fizetési kötelezettséget is a társas vállalkozókra vonatkozó szabályok alapján kell elbírálni.A kültag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...kétszereséig teljes egészében érvényes.Ekho: A Start-kedvezményhez hasonlóan, ekho alkalmazásakor azáltalános szabályok szerinti közteher-viselési kötelezettség alá eső jövedelmetönállóan kell vizsgálni, vagyis az ekho alapját képező jövedelemrészt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.