Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...– 30 naposidőszakok alapulvételével – időbeni ütemezését.Ha a munkáltató az ütemezés során az adott időszakon belülaz utolsó közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat,illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Közalkalmazottak nyugdíjazása

Kérdés: 2008-ban meg kell szüntetni minden munkára irányuló jogviszonyt ahhoz, hogy valaki a nyugdíjazását kérhesse. Milyen jogcímen kell vagy lehet felmenteni a nyugdíjba vonuló közalkalmazottat, és milyen időpontokra kell figyelni ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...–, hogy az igénylő a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítotti jogviszonybanne álljon (idetartozik a közalkalmazotti jogviszony is). A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének egyiklehetséges módja a munkáltatói felmentéssel történő megszüntetés. Ennek azonbancsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] Az irányadó jogszabályi rendelkezések értelmében pedagógusmunkakörben foglalkoztatott munkavállalókat (közalkalmazottakat) foglalkoztatóközoktatási intézmény az Mt. vagy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónak, apedagógus munkakörben foglalkoztatottak munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.