Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos 27. §-ának (1) bekezdése értelmében a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

1952-ben született férfi korhatár előtti ellátása

Kérdés: Befolyásolja-e az 1952. július 25-én született férfi korhatár előtti ellátásra jogosultságát, ha munkaviszonyt létesít jelenlegi munkáltatója leány­vállalatánál úgy, hogy megállapodnak a jogviszony 2012. július 25-ei megszüntetéséről? A munkavállaló 2011. december 20-án jelenlegi munkáltatójával is megállapodott a munka­viszony megszüntetéséről, mert előrehozott öregségi nyugdíjat akart igényelni.
Részlet a válaszából: […] ...előtti ellátás kezdőnapján biztosítással járójogviszonyban nem áll.E szabály elsősorban a hosszú felmentési idővel rendelkezőközalkalmazottak miatt került a törvénybe, akik a változásról (elvileg) nemtudva "jó előre" készülve a nyugdíjra, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...beosztásba, ugyanis ennek eldöntése a munkáltató mérlegelésijogkörébe tartozik. Munkaügyi pernek minősülnek a munkaviszonyból, aközalkalmazotti, a közszolgálati jogviszonyból, a szolgálati jogviszonyból, aszövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonyából,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...érvénytelenül kikötött próbaidő jogkövetkezménye az, hogyerre hivatkozással a munkáltató nem szüntetheti meg jogszerűen a felperesközalkalmazotti jogviszonyát.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a munkaszerződés írásbafoglalásának elmaradása esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló a megjelölt időponttól az új munkáltatóhozkerül át. Áthelyezéssel mind a határozatlan, mind a határozott idejűközalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszony egyaránt megszüntethető.Korábbi jogviszony az áthelyezésben megjelölt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.