Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociális-hozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: Érvényesítheti a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulási-adó-kedvezményt az érvényesítési időszakból hátralévő időre abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2022. február 22-én kezdődött heti 40 órás munkaidőben, 2022. április 1-től 2023. október 28-ig fizetés nélküli szabadságon volt nagyszülői GYED igénybevétele miatt, 2023. október 29-től ismét munkába állt, 2024. május 7-én a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, és 2024. augusztus 1-től ismét heti 40 órás munkaviszonyt létesített a korábbi munkáltatójával? A NAV-igazolás alapján a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. október 1., melyet a munkáltató 2022. február 22-től az érvényesítési időszak végéig vehet igénybe.
Részlet a válaszából: […] A Szocho-tv. 11. §-ának (4) bekezdéséből következően igen. Az említett jogszabályi hely szerint, ha a természetes személyt foglalkoztató kifizető a kedvezmény érvényesítési időszaka alatt megváltozik, az új kifizető a természetes személy után az érvényesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] ...abban bízott, hogy ezt követően megállapítják a rokkantságát, azonban erre nem került sor. A bírói gyakorlat alapján megtámadható a közös megegyezés útján történő megszüntetés, ha a munkáltató nem adott kellő időt a munkavállalónak, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszűnésekor munkavállalói képviselő [Mt. 294. § (1) bekezdés e) pont] volt, illetve a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját egyoldalú jognyilatkozatát sikerrel támadta meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés:

Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?

Részlet a válaszából: […] ...míg ha módosításról van szó, akkor az a felek akaratából történik, tehát ott a munkavállaló és a munkáltató megállapodására, közös megegyezésére van szükség. A módosulásnak tipikus esete, hogyha például az Mt. kógens (kötelezően alkalmazandó)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Műszakpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Megfelel a jogszabályi előírásoknak, ha a munkáltató úgy tesz eleget a kötelező minimálbérre vonatkozó követelményeknek, hogy a műszakpótlékokat beépíti az alapbérbe, és a dolgozó bére a pótlékokkal együtt éri el a mindenkori minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...gondosan kell ügyelni az Mt. általános elveire, mivel ez az eljárás több szempontból is sikerrel támadható lehet. A munkavállaló a közös megegyezés megtámadásához hasonlóan hivatkozhat ugyanis arra, hogy a módosítást nem szabad akaratából írta alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói utasítás megalapozatlan megtagadása.Az alábbi indokok nem alapozzák meg a rendkívüli felmondást: a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló ajánlat elutasítása, munkakörbe nem tartozó munka végzésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a munka mennyisége stb.Ami a munkáltatók számára fontos információ, hogy ilyen esetekben a szabályok alkalmazását hiába kerülnék ki közös megegyezéssel, valójában, ha azt a munkáltató kezdeményezi, akkor az is beleszámít a létszámcsökkentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Egyéni vállalkozás rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Folytathatja tovább az egyéni vállalkozását egy megváltozott munkaképességű személy abban az esetben, ha igénybe veszi a rokkantsági ellátást, amire jogosult lenne? A vállalkozó jelenleg 5-6 alkalmazottat is foglalkoztat.
Részlet a válaszából: […] ...– az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg.Ezen túlmenően megoldásként szóba jöhet a szabadság, esetleg – közös megegyezéssel – a fizetés nélküli szabadság is.(Kéziratzárás: 2023. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Heti 36 órás foglalkoztatás

Kérdés: Nem valósul meg a tényleges, heti 36 órát elérő foglalkoztatás, és így alkalmazható a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetés abban az esetben, ha a jelenleg GYES-ben részesülő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló gyermeke betölti a 3. életévét, de már nem szeretne visszamenni a régi munkahelyére, ezért felmond, a felmondási idő alatt pedig nem dolgozik, mert a szabadságát tölti, illetve a munkáltatója felmenti a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...felmentési idő tekintetében. Ebben az esetben a heti 36 órás foglalkoztatás megállapítható.Amit javasolni tudunk: a munkaviszony közös megegyezéssel történő azonnali megszüntetése és a felgyűlt szabadság pénzben történő megváltása.(Kéziratzárás: 2023. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. egyértelműen szabályozza, hogy a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés módosítására kötelező új ajánlatot tennie a munkáltatónak. A munkaszerződés kötelező módosítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.
1
2
3
…
18