Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszűnésekor munkavállalói képviselő [Mt. 294. § (1) bekezdés e) pont] volt, illetve a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját egyoldalú jognyilatkozatát sikerrel támadta meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...esetleges tájékoztatási hiányosságai ellenére nem mellőzhető azonban az a tény, hogy a munkaviszony megszüntetése esetünkben a felek közös megegyezésével történt, és ezt követően jött létre az új jogviszony. A felek a létesítéssel összefüggésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés:

Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?

Részlet a válaszából: […] ...a szerződés határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyt rögzít, ahogy az sem, ki mondja fel a szerződést.Munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással. Fontos, hogy az oknak a felmondásból egyértelműen ki kell tűnnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül kell hagyni a csoportos létszámcsökkentésnél. Figyelembe kell azonban venni a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...elnökének és más tagjainak a megbízatásuk megszűnéséhez kapcsolódóan juttatás nem adható, tehát e személyek esetében közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén sem adható juttatás a munkaviszony megszüntetésére tekintettel. Ebből következik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...fizetendő elmaradt munkabérből és egyéb járandóságból.Fontos hangsúlyozni, hogy a végkielégítés Mt.-beli szabályaitól a felek közös megegyezéssel a munkavállaló javára eltérhetnek, vagyis ilyen megállapodás alapján a munkavállaló olyan esetben is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt.A munkaviszony helyreállítását akkor is kérheti a munkavállaló, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.Az Mt. kimondja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.A fentiekben említett kivételek, vagyis azok a rendelkezések, amelyek a felek közös megegyezéssel sem térhetnek el, a következők:A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki. A vezetőt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalói képviselője) volt, függetlenül a megszüntetés jogcímétől és körülményeitől,e) a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] Mivel a táppénzjogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony fennállása, a munkaviszony megszűnésének a napjával automatikusan megszűnik a kismama táppénzre való jogosultsága is.Ami a csecsemőgondozási díjat illeti, az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.
1
2
3
4