Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a felek a munkaszerződést bármikor módosíthatják, de ehhez elengedhetetlen feltétel a közös megegyezés és a módosítás írásba foglalása. A bírói gyakorlat a közös megegyezés meglétét nagyon szigorúan vizsgálja, és csak a felek kifejezett, határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a csökkentett munkaidőre csak akkor alkalmazhatalacsonyabb munkabért, ha az érintett munkavállalókkal a munkaidő és a bércsökkentéséről közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítást köt. (Amennyiben a csökkentett munkaidő és a vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Kilépő munkavállaló műszakvezetői pótléka

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a cégnek a bíróság által kiadott fizetési meghagyásban szereplő műszakvezetői pótlékot az alábbi esetben? Egy cég négynapos munkahetet vezetett be, ami miatt a munkaszerződések módosítására volt szükség. Egy munkavállaló nem fogadta el az új munkafeltételeket, ezért a cég felmondott neki, és kilépéskor kifizette részére a járandóságait. A dolgozó távozott a cégtől, ezután érkezett a fizetési meghagyás, amelyben az elmaradt műszakvezetői pótlék megfizetésére kötelezik a volt munkáltatót. Ezt a havi 20-30 ezer forintos összeget a cég a ledolgozott munkaidővel arányosan fizeti meg a műszakvezetők részére, a kieső napokra a bérprogram nem is számfejti, ezért a cég álláspontja szerint nem illeti meg a kilépett munkavállalót sem.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató mérlegelésijogkörébe tartozik. A munkaszerződésben megállapított bérpótlékra vonatkozókikötés kizárólag a felek közös megegyezése alapján módosítható.A mérlegelési jogkörben megállapított bérpótlékot a munkáltatóegyoldalúan módosíthatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Párhuzamos munkaviszony

Kérdés: Hogyan foglalkoztatható az a munkavállaló, aki az előírt munkavégzése mellett teherautót is vezet? A munkavégzés helyszínére ő vezeti az autót, és szállítja ki a többi munkavállalót, majd ugyanúgy munkát végez, mint a többiek, a nap végén pedig visszaszállítja a telephelyre az autót és a többi alkalmazottat. Lehetséges-e hogy munkaidő alatt a vezetés időtartamával megegyezően pihenőidőt kapjon, vagy esetleg munkaidőkeretben lehet megállapítani a munkaidejét?
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg.Az Mt. 82. § (1)bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és a munkavállaló amunkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja.Az állandó bíróigyakorlat értelmében, ha a munkavállaló véglegesen vagy tartósan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesen eltérni nemlehet.Az Mt. 82. §-ábanfoglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződéstcsak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkaszerződés módosítására amegkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] A témával kapcsolatban országosan nagy az érdeklődés. Ezértlegmegfelelőbb válaszként közöljük az alábbi irányelv kapcsolódó részleteit.A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint apénzügyminiszter 700/2005. (MüK-FMM-PM) együttes irányelve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...jogait éskötelezettségeit.Az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződést afoglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott csak közös megegyezéssel ésírásban módosíthatja.Foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott jogai,kötelezettségei a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.