Különadó

Kérdés: Különadóalapnak minősül a munkavállaló részére többhavi személyi alapbérnek megfelelő mértékű, egyösszegű, egyszeri és méltányossági jogkörben megítélt jutalom kifizetése, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezésben rögzített?
Részlet a válaszából: […] A 2010. évi XC. tv. 9. §-ának (2) bekezdése alapján a különadó alapjának minősül az említett jogviszony megszűnésével összefüggésben pénzben kifizetett vagy bármely más formában juttatott (bármely esetben a továbbiakban: kifizetett) bevételből – ide nem értve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...mértékével összefügg.Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezésselmódosíthatja. A kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányáranem módosíthatja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Hogyan bizonyíthatja a munkáltató, hogy nem történt törvénysértés abban az esetben, ha egy munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntető munkavállaló, aki átvette az elkészült kilépőpapírjait, néhány hét múlva munkaügyi bírósághoz fordult azzal az indokkal, hogy nem ismeri el a munkaviszony megszüntetését?
Részlet a válaszából: […] ...alapján kialakultjogalkalmazói gyakorlat értelmében a felek írásba foglalt, egybehangzó,befolyásmentes akaratnyilvánításával (közös megegyezéssel) a munkaviszonybármikor megszüntethetők. Az erre vonatkozó megállapodásban kifejezésre kelljuttatni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.