Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül kell hagyni a csoportos létszámcsökkentésnél. Figyelembe kell azonban venni a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony-megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor, pl. a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...beálltával, automatikusan megszűnik. A munkaviszony megszüntetésemindig valamely fél részéről történő kezdeményezést jelent (közös megegyezésesetén is az egyik fél teszi meg az erre vonatkozó ajánlatát). A Mt. 86. § c)pontja szerint a munkaviszony megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.