Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a csökkentett munkaidőre csak akkor alkalmazhatalacsonyabb munkabért, ha az érintett munkavállalókkal a munkaidő és a bércsökkentéséről közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítást köt. (Amennyiben a csökkentett munkaidő és a vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő körülményekre.A kérdéses esetben a munkavállaló munkaviszonya elvilegmunkáltatói rendkívüli felmondással, illetve közös megegyezésselmegszüntethető, azonban a rendkívüli felmondás jogszerű gyakorlásához szükségesfeltételek nem állnak fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkaidő csökkentése

Kérdés: Milyen adminisztrációs kötelezettségei vannak a munkáltatónak a hatóságokkal, illetve a munkavállalókkal szemben abban az esetben, ha a 12 fő főfoglalkozású munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyát a megrendelések csökkenése miatt heti 30 órára kívánja csökkentetni? Kell-e módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha ez a csökkentés csak időleges?
Részlet a válaszából: […] ...módosítása alapjánlehet. Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és amunkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát akérdésbeli vállalkozás – függetlenül attól, hogy a munkaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.