Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetésre vonatkoznak. Nem alkalmazan­dóak a megszüntetés más eseteire, valamint a megszűnés eseteire sem (megszüntetés: közös megegyezés, munkavállaló felmondása, azonnali hatályú felmondás; megszűnés: munkavállaló halála, munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő körülményekre.A kérdéses esetben a munkavállaló munkaviszonya elvilegmunkáltatói rendkívüli felmondással, illetve közös megegyezésselmegszüntethető, azonban a rendkívüli felmondás jogszerű gyakorlásához szükségesfeltételek nem állnak fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...mértékével összefügg.Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezésselmódosíthatja. A kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányáranem módosíthatja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.