Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Jogosult a felmentési időre az a közalkalmazott, aki hamarosan nyugdíjba kíván vonulni?
Részlet a válaszából: […] ...meg szeretné szüntetni, azt kezdeményeznie kell; lemondhat a jogviszonyáról, vagy megállapodhat a munkáltatóval, hogy a jogviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg. Közös megegyezés esetén a felek megállapodásától függ a "felmentési idő" tartama, illetve a...t...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...fenn a felek között. A határozatlan idejű jogviszony megszüntetése történhet a felek valamelyikének egyoldalú jognyilatkozatával vagy közös megegyezéssel. Az egyoldalú jognyilatkozattal történő megszüntetés lehetséges esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...nem folyamatosan állt fenn, hanem megszüntetésre került, majd újból munkaviszonyt létesítettek. A munkaviszony megszüntetése a felek közös akaratán, vagy a felek bármelyikének egyoldalú nyilatkozatán alapulhat. A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatokat –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló nyugdíjazása miatt

Kérdés: A munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondania abban az esetben, ha egy 15 éve a cégnél dolgozó munkavállaló 2015. június 7-én betölti a nyugdíjkorhatárt, igénybe szeretné venni az ellátást, és a nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy ne álljon munkaviszonyban? A cég a nyugdíjazás után tovább szeretné foglalkoztatni a dolgozót. Kell végkielégítést fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállaló is dolgozna tovább, de nyugdíjjogosultsága megnyílásának kezdetétől nyugdíjat is szeretne kapni, legcélszerűbb a közös megegyezéssel történő megszüntetés, melynek során nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a munkavállalót olyan helyzetbe hozza,....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...teljes nyugdíjra jogosultsága. A jogviszony öregségi teljes nyugdíjra jogosító kor­határa betöltését megelőző megszüntetésére közös megegyezéssel vagy lemondással kerülhet sor.Előbbi esetben nemcsak a közös megegyezéssel történő megszüntetésről állapodhatnak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony-megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor, pl. a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező bizonyításig.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...nem áll.Az Mt. 87. §-a (1) bekezdésének a) és b) pontja értelmében amunkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közösmegegyezésével, illetve rendes felmondással.Az Mt. 89. §-ának (6) bekezdése értelmében a munkáltató arendes felmondását nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Nők részére járó kedvezményes nyugdíj

Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
Részlet a válaszából: […] ...módjai aszerint ismegkülönböztethetők, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló egyoldalúnyilatkozatán, illetve kettőjük közös akaratát tartalmazó megállapodáson alapula munkaviszony megszüntetése. A munkáltató a rendes felmondással történőmegszüntetést....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

1952-ben született közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Milyen módon szüntetheti meg a jogviszonyát egy közalkalmazott nő, aki 2011. május 11-én tölti be az 59. életévét, és akkor előrehozott öregségi nyugdíjba kíván vonulni? Kérheti-e a felmentését, ha igen, mikor és milyen módon? A munkáltató köteles-e felmenteni, vagy más lehetőséggel is élhet?
Részlet a válaszából: […] ...szünteti meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. § (1)bekezdés e) pontja alapján, a közalkalmazott kezdeményezheti a közös megegyezésseltörténő megszüntetést, illetve – ha a munkáltató nem járul hozzá a közösmegegyezéssel történő...teti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályokban előírt igazolásokat.A munkáltató és a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy aközöttük fennálló munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetik. Az Mt.alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásbakell foglalni. A.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.
1
2