A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk az Alapbér , szabadság , közös megegyezés kifejezésre szavak mindegyikével

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?

Részlet a válaszából: […] ...tartani a korábbi munkáltatónál fennálló teljes munkaidős(jelenleg szünetelő) munkaviszonyát, ha nem, úgy a felek közötti munkaviszonyközös megegyezéssel, illetve a munkavállaló rendes felmondásával szüntethető megjogszerűen...ni a korábbi munkáltatónál fennálló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

12. cikk / 13 GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen összegű munkabért kell fizetni a GYES-ről visszatérő dolgozónak fizetendő szabadság idejére abban az esetben, ha a szülési szabadság előtt érvényben lévő havi 120 000 forint összegű munkabérről szóló szerződését a munkába álláskor közös megegyezéssel havi 57 000 forintra módosították?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkavállaló személyi alapbérét többek között a gyermek ápolása, gondozásacéljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont]megszűnését követően a munkáltatónál azonos munkakörrel és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

13. cikk / 13 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] ...vevő személynek a felajánlás kézhezvételétől számított 14napon belül írásban megadott hozzájárulása esetén gondoskodni a kinevezés közösmegegyezéssel történő módosításáról.A programban részt vevő személy határozott időre szólófoglalkoztatásra irányuló.....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

szabadság X

közös megegyezés X

GYES alatti munkavégzés GYES lejárta GYES-szabadság különleges foglalkoztatási állomány munkavégzés GYES alatt prémiumévek prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

szabadság ×

közös megegyezés ×

és a(z)

munkaviszony – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

munkakör – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

díj – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

szülés – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

ápolás – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

kiva – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

jogviszony – 5 cikkben

pótlék – 4 cikkben

gyakorlat – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

biztosítás – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

segély – 4 cikkben

GYES alatti munkavégzés – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

gyermekgondozási segély – 4 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

munkavégzés GYES alatt – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

GYES-en lévő munkavállaló – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

GYES lejárta – 3 cikkben

felmondási tilalom – 3 cikkben

jogutód – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

részvény – 2 cikkben

távmunka – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

éjszakai pótlék – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

kölcsön – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

csökkentett munkaidő – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

nyugdíj – 2 cikkben

nevelőszülő – 2 cikkben

üzemi tanács – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

GYES-ről visszatérő munkavállaló – 2 cikkben

foglalkoztató – 2 cikkben

fogyatékos gyermek – 2 cikkben

előadó – 2 cikkben

munkaidő csökkentése – 2 cikkben

munkaidő beosztása – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

ikergyermekek – 2 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 2 cikkben

gyám – 2 cikkben

rehabilitáció – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

felszámolás – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

kiskorú – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

kiskorú szülő – 2 cikkben

nagyszülő – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat